Con ordinanza n. 21683 del 23 Agosto 2019, la Corte di Cassazione ha ribadito che senza la valutazione preventiva dei rischi il contratto a tempo determinato stipulato con un lavoratore è affetto da nullità, con la conseguenza che lo stesso si considera a tempo indeterminato ex art. 1339 e 1419 c.c.
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Gravidanza intervenuta durante il preavviso – Licenziamento Legittimo
In data 3 aprile 2019 la Corte di Cassazione con sentenza n. 9268 ha affermato che il licenziamento di una lavoratrice il cui stato di gravidanza sia iniziato durante il periodo di preavviso è legittimo, ma la efficacia si sospende e inizierà a decorrere nuovamente, dal momento in cui cessa la causa sospensiva (il compimento di un anno di età del bambino).
La Suprema Corte non ha ritenuto applicabile l’art. 54 del D.L.vo n. 151/2001 che, fatte salve alcune specifiche eccezioni, stabilisce la nullità del recesso datoriale.